February 22nd, 2012

Кадровый голод.. утоляем инновационно..

Звонил приятель. Его родственница по возрасту покидает один административный медицинский пост и ищут ей замену. Обратились ко мне мол не желаю ли я стать замглавврача поликлиники. И пусть поликлиника на окраине, но всё же.. Неужели не нашлось желающих? Судите сами. Старушка-главврач настоящий путинский мэнеджер успешно осваивающий деньги. Её замы - дети очень уважаемых в области организаторов здравоохранения. В итоге из этой компании кто-то должен работать. Естественно дураков на горизонте нет. А вот желающие стать на место зама как раз интеллектом не блещут. Т.е. проще говоря велики риски что нах накроется вся контора ещё до того как уважаемые люди скопят своим правнукам на бентли. В итоге приходится искать хоть кого-то, пусть этот кто-то в поликлинике ни минуты не работал (исключая практику ещё в ВУЗе), но наделен зачатками интеллекта.
Другая история правда уже большой давности. Звонили знакомые с одной кафедры медВУЗа мол знаю ли я такую-то я сказал сущую правду: знаю. Учились вместе. У девочки в дипломе ни одной четвёрки. Только тройки. Мне сказали что да- все в курсе на работать на кафедру желающих нет ибо такая ЗП+дурак завкаф не способствуют притоку новых кадров.
Вывод из этой истории простой - когда успешные и эффективные говорят о кадровом голоде – не надо утоляя этот голод помещать новые кадры в свою старую задницу.